Met inmiddels ruim 140 Daymakers aan boord, 3 locaties in Amsterdam en Amstelveen en 2 nieuwe locaties in de planning, is het tijd om zaken nog strakker te regelen.
Onze Daymakers runnen samen deze 3 locaties met zo’n 400 hotelappartementen, onze eigen restaurants (Lucia’s) en de vergaderruimtes. En we zijn er nog niet, want onze ambitie is hoog. Wij geloven in de kracht van talent en willen een werkomgeving creëren waarin iedereen zich kan ontwikkelen en bijdragen aan ons gezamenlijke succes. Om onze HR-strategieën verder te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven HR-Business Partner voor 24 uur per week met de focus op strategie en opzetten van structuur.
Vanuit een cluster functie zul je verschillende afdelingen ondersteunen. Dit zijn de afdeling HR, maar ook de afdeling Finance, Sales, Marketing, Revenue en Reservations. Op ons hoofdkantoor in Amstelveen zijn al deze staffuncties gevestigd in een nieuw en inspirerend kantoor.
Operationeel heeft Cityden de afgelopen tijd goede stappen gemaakt op HR-gebied. Onder andere door de introductie van een aantal nieuwe systemen. Nu wordt het tijd om meer aandacht te geven aan strategie. Waar willen we als groeiende organisatie naar toe met HR en welke (verander)processen zijn hiervoor nodig? Er wordt van je verwacht dat je hierin het voortouw neemt en zorgt dat je je HR-teamleden, maar ook de rest van de organisatie mee krijgt. Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor het MT en denkt strategisch en tactisch vanuit HR perspectief mee en schakelt waar nodig zelfstandig.
Om zaken voor elkaar te krijgen is het van belang om intensief contact te onderhouden met alle Hotel Managers en hen gevraagd, maar ook ongevraagd, van advies te voorzien. Daarnaast ben je een vraagbaak voor het MT en kom je met initiatieven om Cityden een volgende stap te laten maken in professionalisering.
Soms lopen dingen even anders. Ook in zulke gevallen ben jij er. Het arbeidsrecht heeft voor jou geen geheimen, je handelt altijd alles netjes af en weet welke mogelijkheden er zijn.